在我国，外国CEO的年薪一直是媒体关注的热点，因为我们穷得太久了，因为千万亿万财富离我们依然是那么遥不可及……总之一句话，中国读者对年薪这个东西兴趣极大，尽管自己拿不到，也想窥探一下，人家外国CEO为什么能拿那么多？

    尽管美国经济持续多年不景气，华尔街的金融指数也在急剧下降，但CEO的年薪依然在上涨。来自《商务周刊》的最新调查结果显示，2003年，受调查的365位CEO平均收入值增长5．9个百分点，人均达到3700万美元，名列排行榜首位的美国银行信用卡巨人MBNA的主席阿尔弗雷德·勒拿年收入高达19490万美元。

    作为一个公司的CEO，年收入超过1亿美元，对中国人来说简直就是一个神话。但在美国，这就是活生生的现实。

    近日，国内媒体在暴炒摩托罗拉CEO年薪一事，听说桑德可能受到调查，也许很多人在暗中幸灾乐祸。一位IT媒体主编指出，就这件事本身来说，中国人的兴趣大于美国人。至于桑德的年收入有没有猫匿，与我们毫不相关，调查不调查更不是我们的事。我们的媒体和读者为什么对这件事如此感兴趣呢？

    有一点可以肯定，桑德的年薪多少不可以由他个人决定，而是摩托罗拉集团公司董事会的集体意识。相信摩托罗拉不是免费的餐馆，既然桑德敢于接受如此重酬，那就必然要加倍回报摩托罗拉，否则，摩托罗拉岂不是跟自己开了一个国际玩笑?

    还有一点也可以肯定，年薪二百万美元，这样的CEO在中国想必没有哪一家公司能用得起，就是有人出得起这个价，恐怕现行制度和社会舆论也不能相容。

    其实，桑德年薪150万美元，加上资金达200万美元，在美国IT业CEO当中，桑德的年收入并不算高。2003年，IBM公司CEO帕米萨诺年薪酬695万美元，惠普公司主席兼首席执行官卡莉·菲奥利娜薪水加奖励340万美元。

    美国企业CEO的年薪实在是太高了！

    作为中国人，羡慕也好，嫉妒也好，都可以理解。但要认识到，眼红人家CEO拿得多，是咱们同胞最典型的病态心理。虽然经历20多年的改革，国人的“红眼病”已得到有效疗治，但“仇富”之根太深太顽，再有20年恐怕也难以根除。

    “红眼病”并不可怕，可怕的是滋生“红眼病”的土壤和环境优化艰难。中国IT产业要腾飞，必须从多方面找原因，比如用人制度，比如年薪，比如期权……我们有没有问题，问题出在哪里？关注外国CEO的薪情，也反应出国内媒体的许多难言之隐。

    中国加入WTO以后，市场更加开放，引入外资的力度不断加大，中国变成了世界工厂，引进高级管理人才已成为许多企业亟待解决的课题。引进人才，首先要引进先进观念，没有先进的用人观念，有了人才也不能重用，重用之后也难以施展才能。从这个角度看，引进先进观念比引进人才更重要。

    经济上去了，CEO的年薪给多少，应当完全由市场去调节。薪水多少，关键是看能力，CEO把公司的收入搞上去了，把市场做大了，把竞争提高了，只要是在合理合法的限度之内，拿多少都不过分。该给的绝不能手软，不该给的，市场的杠杆自然会把他的收入拉下来。