据我区教育部门提供的相关数据显示：2008年宁夏普通大中专学校共有毕业生24148人，比2007年增加1068人,增幅达12%。其中毕业研究生624人、本科毕业生7562人、高职毕业生7462人、普通中专毕业生8500人。

    眼下毕业离校的日子越来越近，大学生们是否只有四处投简历不断碰壁这一条路可走呢？毕业生一踏入社会就面临的这场大范围筛选中，有些人都另辟蹊径。本版为您采写了一组目前我区大学生找工作的方法，希望给您以启迪。 

    途径一：订单式培养宁夏大学生到区外就业

    “宁夏大学近几年到区外就业的人数逐年上升，据统计，这个比例已经占到就业总数的20%以上”，宁夏大学就业指导中心孙处长告诉记者。

    据介绍，宁夏大学是地区性大学，绝大多数学生还是区内的。几年前，很多学生选择在区内就业，到外地找工作的学生仅占总就业人数的15%左右。但近几年，学校在就业指导时引导学生走出去。现在，计算机、经济管理、土木工程等专业的学生在区外就业情况看好，上海、广州等地都是我区毕业生重点选择的地区。现在，学校还尝试和一些人才缺乏的地区搞订单式培养，向外地输送了许多毕业生。去年，宁夏大学和满洲里的一些企业签订了定向输出培养合同后，有一部分学生就到那里就业，经过一年的时间，满洲里的用人单位觉得宁夏大学的人才整体素质比较高，今年又签订了15人到20人的用人合约。

   同时，学校还积极与石家庄的众诚通讯公司联系人员培训事宜。去年有18名学生毕业后到该单位培训后被派往沙特工作，今年又有一部分学生正在接受培训。现在，学校正在同更多的外地单位联系订单培养，力争让更多的学生走出去。“区内也有部分单位和我们签订了定向培养合同，如英力特公司和我们专门针对化工专业学生签订的‘3＋1’培养模式，还有农学院面向农业单位培养的农学类学生，均在很大程度上拓宽了就业渠道。”

    宁夏英才网人力资源总监杨思明点评：异地求职的普遍化，体现了我区大学生就业观念的改变，逐渐体现了我区大学生就业的市场化特征，具有非常积极的意义。如果条件许可，异地求职会带来以下好处：一是异地求职拓宽了就业视野和求职渠道；二是增加学生接触社会的机会；三是有利于学生全面了解用人单位的基本情况和当地生活环境；四是锻炼独立生活和独立决策的能力。（张涛）