即将在银川市举办的几场春季人才交流会、人力资源洽谈会正在紧锣密鼓准备中。昨天，记者从有关部门了解到，今年，银川才市除了春、夏、秋、冬四季综合性招聘会外，小型专业化的双选会将成为银川市招聘会的主流。

    专场招聘会模式摆脱了以前“集市式”的招聘形式，这是市场指挥棒作用下的发展方向，对求职双方提供了一个相对高效的平台。而对于求职者来说，参加专场既节省了时间又提高了效率。专场招聘会信息相对集中，适不适合自己比较明确，不必像赶场一样每场必到，而且成功率相对于综合性招聘会来说有大大提高。

    据悉，银川市人才市场将举办专场招聘会已定为3月8日,由银川市人才交流中心与银川妇联共同举办第六届“妇女专场招聘会”。这几年银川市开发区的IT产业发展迅猛，达到20余家，对此，3月15日，银川人才市场与开发区人才市场在开发区联合举办IT类人才专场招聘会。随着天气的逐渐转暖，一些建筑、公路、桥梁等企业陆续开工，3月底，银川人才市场将举办工程技术类招聘会。4月中旬，举办营销、餐饮服务类专场招聘会。

    据银川人才市场的宋老师介绍，专场招聘会追求细而精的招聘理念，它把现有的人力资源按所属行业进行了专业度极高的细分，这种细分打破了旧有人才招聘的传统模式，取而代之以整合专有行业资源，人才市场提前发布行业招聘信息、集中所有优质服务于某专场招聘会，能以最低成本为企业和个人提供服务。

    银川人才市场的纳国强主任说：现在社会上的招聘会基本上是综合类的，这样分行业针对性强的太少了，像这样的专场招聘会对求职者来说有明确目标，找工作成功率就会高一些。同时，也提供了一次对行业人才需求的观察和分析的机会，以便于更好的把握自己的求职定位。（江澎）