本报讯（记者李锦）11月8日，记者从我区事业单位人事制度改革征求意见会上获悉，我区将在今年12月底前，完成事业单位岗位设置管理工作，力争实现全员聘用合同的签订，确保事业单位收入分配制度改革落到实处。

    目前，全区共有各类事业单位7908个。为加快事业单位人事制度改革，我区确立合同用人、公平竞争、绩效评价、分配激励、人员退出等6项机制，全面覆盖人事制度改革。按照今年出台的《宁夏事业单位岗位设置管理暂行办法》，我区事业单位人事制度改革将实现4个转变：事业单位从以前的固定用人制度向以聘用制为基础的合同用人制度转变；打破事业单位以往的干部、工人身份界限，实现身份管理向岗位管理转变，因人设岗变为因事设岗；实现行政管理向法制管理转变；由国家用人制度向单位用人制度转变，充分赋予事业单位用人自主权。为加快全员聘用制和岗位设置管理的进程，自治区人事厅在全区各地培训了1800多名岗位设置管理骨干，抓紧落实全员聘用合同的签订，为事业单位推行岗位设置管理赢得时间。

    目前，我区事业单位新进人员已全面实现面向社会公开招聘，实行四级联考。自去年我区实行事业单位新进人员统一招聘后，我区各级人事部门、事业单位均能认真落实政策，中间发生的一些推诿扯皮、人为设障等“肠梗阻”事件也及时得到查处。

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    《宁夏事业单位岗位设置管理暂行办法》把事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位3种，对每个类别的岗位确定了通用的岗位等级，规定了基本管理办法，构建了岗位设置管理基本框架。

    不同类别、不同等级的岗位与岗位工资一一对应，岗位设置、岗位聘用与工资待遇紧密结合。如管理岗位一级至十级，依次分别对应现行的省部级正职到办事员10个级别；专业技术岗位的13个等级，是在现行专业技术职务框架内划分的；工勤技能岗位中技术工的5个等级，与现行工人技术等级一致。同时，考虑到不同行业、不同类型、不同层级事业单位的特点，实行分级、分类管理，并根据不同行业的特点，研究制定行业指导意见。