一、把行风建设工作纳入就业再就业

银川市劳动服务就业局将政风行风建设摆在就业工作的重要议事日程，并列入目标任务考核，加强组织实施，建立完善责任机制，全面推进就业系统政风行风的转变，确保了各项就业与再就业目标任务的顺利完成。在银川市就业系统干部职工及时了解和掌握银川市经济发展及再就业工作政策体系、动态方向和重点任务，增强做好就业工作的责任感和使命感，促进目标任务的全面实现。

二、强化文明服务 打造一流服务环境

市劳动就业局全面推进政务公开，完善公共就业 “一站式”服务。主要内容包括四个方面：一是实行职责身份公示上墙，佩卡上岗；二是实行离岗预报制。工作人员的去向，每天均在离岗公示牌上登记明确；三是实行办公制度公示，各科室、中心公布办事流程、办事依据、办事要求、办事时限、办事结果、收费标准及项目均公示上墙。四是向社会公开监督举报电话，设立举报信箱，开通银川市人力资源网、劳动力市场大屏幕等多种途径，及时反应、收集就业再就业政策、效能建设等方面信息、动态，多形式扩大宣传。把政策交给企业和群众，加强制度约束，增加办事透明度，确保就业服务工作的公平、公正、公开，从而简化手续，减少环节，方便群众办事。

为把“三优”文明窗口创建活动提高到一个新水平，促进劳动就业行风建设、精神文明建设，保证各项目标任务的完成，制定了《银川市劳动就业服务局关于深入开展创建三优文明窗口流动红旗评比活动的通知》和创建内容以及分值测算办法，通过自评、考核、审定、发奖、授旗等5个环节每季度组织评比验收一次，每次评比5个科（室）、中心。对未达标的窗口列入达标规划，加大管理、教育、服务力度。同时，提出了力争年内该局有两三个科（室）、中心获银川市劳动和社会保障系统“三优“文明窗口达标单位”的目标。

该局把优化发展环境服务人民群众作为落脚点、以转变就业服务作风为切入点，以树立人本服务推进就业服务制度化、专业化和社会化为出发点，从人民群众和企业普遍关心和涉及群众切身利益的实际问题入手，按照市劳动和社会保障局关于开展效能建设的要求，加强内部管理制度，用制度规范服务行为，不断提升公共就业服务能力。结合工作实际制定了《银川市劳动就业服务局工作人员“八项服务准则”》，教育全体工作人员保持健康情趣和正派的生活作风，截至目前，无任何违纪违规现象的发生。

三、以实际行动体现整体优良素质

近几年来，市劳动就业局承办了国家劳动保障部统一部署“再就业援助月”、“春风行动”“民营企业招聘周”“大中专技校毕业生就业服务月”等专项就业服务大型活动，受到区、市领导的高度赞扬。对于进一步推动党和国家就业再就业政策的落实，大力改善就业和创业环境，实现政府帮助创业和个人努力创业的互动倍增效应，切实帮助大中专技校毕业生、下岗失业人员、失地农民实现再就业，促进银川市民营经济的发展，具有十分重要的意义。 （张鹏）