案件回放

        为工厂服务7年获得住房奖励后，不守信用，违反《特殊贡献奖获取协议书》而跳槽，从而引发纠纷。近日，广东省中山市人民法院对此案作出一审判决，判决被告陈某向原告支付双倍购房款。

        2004年1月10日，中山市三乡镇的某铝制品厂对厂里6位有特殊贡献的员工每人奖励一套100平方米、价值20万元的商品房。在该厂工作7年的陈某是6位幸运者中的一位。

        厂方与陈某签订了《特殊贡献奖获取协议书》，协议约定乙方单方离职，按已交房款的两倍退还给甲方。

        但是，获奖2年后，2006年3月，陈某向厂方递交了辞职申请书，原因一栏只写了“个人原因”4个字，厂方自然是不同意。然而，陈某从此就不再到该厂上班了。

        今年初，铝制品厂把陈某告上了法庭。

        法官说法

法院审理认为，双方签订的《特殊贡献奖获取协议书》是双方真实意思表示，内容亦不违反法律法规的强制性规定，是合法有效的，双方应遵守协议的约定。被告单方离职，应按协议约定向原告双倍退还已交购房款，共计27万余元。被告主张《特殊贡献奖获取协议书》非自愿签订缺乏事实依据，不予采信。故依法判决被告陈某向原告支付27万余元，即按协议约定，双倍返还已支付的购房款。

一审判决后，双方均没有提出上诉。据《信息日报》