交流。

应聘者信心十足。

　　2月23日、24日，为期两天的2008年宁夏春季人才招聘会在宁夏展览馆举行。据统计，有307家参会单位提供了5130个岗位，吸引了2.3万名求职者前来应聘，此次招聘会是宁夏历届规模最大的一次。

　　门槛：工作经验的要求拒应届毕业生于门外

　　像小杨一样对招聘会有所期待的准毕业生不少，北方民族大学的小郭刚过完年就风风火火地返校了，希望在春节过后用人高峰期找到一份工作。小郭几乎在转遍了整个会场后表示，招聘会的就业机会不是他所想象和期待的那样，“多数厂矿企业都标明工资待遇，相对往年也有所提高，但是根据银川市现在的CPI（居民消费物价指数）指数，待遇还是偏低，还有一些小型企业社会保险等没有保障。招聘的职业也多是一些诸如销售代表、业务员、收银员，甚至很多餐饮业在招聘会招聘服务员、传菜员、厨师，没有几个岗位适合我。好不容易碰到有个事业单位、大型企业、和一些有社保的单位，又要求高的让我们望而却步，就一项‘几年以上相关工作经验’就把我们拒之门外了。”

　　前来参加招聘会的丁同学对记者说：“其实，也不是我们心高气傲，歧视那些服务类、销售类的岗位，可是我们寒窗苦读的这么多年了，都希望找到一份最起码和专业有关系的岗位，能够学有所用。”在记者随机采访中，大多数应聘的准毕业生的观点都是，先找个工作干，感觉好了就长期干，不好就在这个岗位上边工作边寻找新的机会。

　　“为什么这么多的岗位就找不到一份合适自己的工作？”大部分参加招聘会的应届毕业生有着相同的感受。

　　据宁夏人才交流中心主任海国新介绍，此次参加招聘会的约75%求职者都是大中专院校毕业生。

　　现象：骑着驴找马

　　小齐是为了找到一个高收入的工作而来到招聘会现场。小齐所学专业是机电一体化，毕业后一直在企业工作，工作了七八年，工资依然很低，每月只有800元到1000元。他感慨地说：“今年物价涨得这么快，而工资又不涨。每月我拿这么点工资都要计划着花，不然都等不到月底。按说我们这些技术工人更容易找工作，但目前的现状是，需要人才的地方很多，企业给的工资却很低。我周围很多同事经常会参加人才交流会，希望能找到一个更好的单位。”

　　“骑驴找马呗！”已有过几次求职经验的食品科学专业毕业的思思笑着对记者说，“刚毕业不要急于找一个相对稳定的工作，可以把找工作的过程当成是经验积累的过程，最主要是有工作的经验。”

　　亮点：用工待遇提高

　　浏览完所有招聘单位的“招聘信息”，发现此次前来参加招聘会的307家单位，“月薪面议”字样消失了，98%的招聘单位都将月薪写得清清楚楚。

　　远大空调有限责任公司的招聘简章更是惹人眼球，区域经理15名，月薪3000元以上，车贴每季度2000-3000元，餐贴600-700元，话费另计。不少求职者看着招聘信息跃跃欲试。

　　同时一些小企业也将工资待遇提高。记者发现，在场的招聘企业中，标明的工资最低在600元。而据人才交流中心统计，有60%招聘信息中所标的月工资都在1000元以上。

　　曾经在一家私企做销售工作的杨女士说，她的工资一直是800元。而此次她来招聘会场，登记的几份求职信息，其月薪都在1000-1500元不等。

　　记者采访中了解到，招聘单位目前的任务已经完成了80%。第一天的招聘信息已经反馈到单位，有的单位正在组织面试。

　　厚生记集团的招聘人员说，企业通过招聘会普遍撒网，搜罗人才，然后经过面试再筛选人才。企业一边招人一边面试，以取得用人单位和求职者的“双赢”。

　　空缺：中高级管理人才奇少

　　记者发现，此次的招聘岗位中，有几十个都是“部门经理”及以上职务，其待遇也很高。泉州粤港工程有限公司总经理苏里忠亲自招人。“求职者期望值高，热情高，应届毕业生的求知欲望高，目前已经有200余人咨询，并有几十人填了求职信息，目前公司低层的人才已经够了，而中高层的人仍然没有寻觅到合适人选。”

　　而远大空调有限公司需求的15名区域经理，现场200余份的信息表中反馈：符合条件的还不足10人。宁夏红宝集团、宁夏兆赫电力有限公司等同样面对这样的问题。

　　苏里忠分析说，除了中高层管理人才相对紧缺外，因招聘会是一个“较低层次的招聘会”，他希望主办方以后能考虑办一些中高层管理人才专场招聘会。

　　“以前有过举办中高层管理人才招聘会的想法，但考虑到宁夏本来缺这方面人才，举办这种招聘会很可能出现冷场。”宁夏人才交流中心主任海国新说。

　　（本版图片由本报记者 王 斌 摄）