医务人员的医德考评结果将直接挂钩晋职晋级、岗位聘用、绩效工资等。12月19日，卫生部和国家中医药管理局联合下发 《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》，全国各级各类医疗机构的医务人员都要建立医德档案，并进行年度考评。

　　意见规定，全国各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业人员都将参加考评。考评分为自我评价、科室评价、单位评价3个步骤，每年进行一次。医德考评结果分为4个等级:优秀、良好、一般、较差。

　　卫生部和国家中医药管理局指出，医德考评结果为优秀或良好的，年度考核才有资格评选优秀；医德考评结果为较差的，年度考核将评为不称职或不合格，并按照有关法律、法规和规章的规定处理。

　　意见规定，8种行为被认定为医德较差：索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；违反医疗服务和药品价格政策，多计费、多收费或者私自收取费用情节严重的；隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的；出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的；其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。（据新华社）