本报讯 （记者 王文革）10月12日，自治区总工会召集我区5市的工会负责人，全面部署全区推行工会主席职业化试点工作等一系列工会建设的实施方案。这标志着我区工会主席尝试向 “职业化”迈进。

　　 目前，我区小型非公企业劳动关系较为复杂、劳资纠纷较多，而不少非公企业的工会却难以为职工维权，工会工作比较薄弱。非公企业工会维权难，难在工会主席的角色冲突：他们既是工会主席，又是企业雇员；既要为职工说话办事，又要考虑自己的“饭碗”。自治区总工会考察发现，在小型非公企业建设联合工会、实行工会主席职业化，有利于协调企业劳动关系、化解各种矛盾，既能保护员工的切身利益，也能维护业主的合法权利。

　　 职业化的工会主席，工作关系不再隶属企业，经费由自治区财政、总工会和市总工会共同承担，改变了过去“是企业的人”、“端企业的饭碗”、“看老板脸色”的局面。当工会主席与企业老板站在同一个平台上时，他们不再受企业各种因素的制约，对于企业拖欠职工工资、加班不付加班费、不为孕妇安排合适岗位等违法违规现象，将即时监督逐级上报自治区总工会并协调有关职能部门彻底予以解决，及时维护职工的合法权益，成为企业职工名副其实的“娘家”。为保证职业化工会主席认真履行职责，主管部门将从德、能、勤、绩、廉五个方面对其进行考核，考核总分达不到60分的，按照有关程序免职，不再续聘。对考核优秀、工作成绩突出、完成任务好或有特殊贡献的，年终予以奖励。

　　 同时，自治区总工会还启动了 《县级工会标准化建设实施方案》，从2007年起用3年时间，自治区总工会计划投资数百万元用于我区县级工会标准化建设，使工会职能充分发挥，在依法维权的基础上，达到为职工主动维权、科学维权。