我国实行法定退休年龄男女不同的政策：男职工60岁，女职员55岁，女工人50岁。这一规定从1958年起实行，一直沿用至今，没有改变。

　　据悉，1990年和1992年国家人事部、中央组织部下发的《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》和《关于县（处）级女干部退（离）休年龄问题的通知》中的规定，对能坚持工作的高级职称女技术人员和处级及以上女干部，本人自愿的，其退（离）休年龄可到60周岁。但实际上，这个政策并未得到落实，甚至连55岁国家规定的退休政策都不能保证执行。有些单位、部门以机构改革、压缩编制、干部年轻化为由，让一批批高级职称的女性专业技术人员和处级女干部提前离岗退休。实际上，有的女干部52岁就已离开工作岗位。

　　在我区，公务员有3.5万人，享受60周岁（副省级男女干部都已经延续至60周岁以上）以上退休政策待遇的副厅级以上女领导干部仅有百余名；全区事业单位从业人员17.5万人，女专家（正高级职称）311人，却不能与女高管干部享受同等待遇。

　　上述这种未成文但早已成“规矩”的现象，反映出在重视、使用、保护人才和退休问题上，对女性高级职称技术人员的歧视。而且，这种做法违背了中组部和人事部文件的精神，更违背了男女平等基本国策的精神，对女性人才资源也是极大浪费。

　　在技术人员人才较为集中的高校、科研、医疗、新闻出版等事业单位里，像50岁至60岁这样的年龄层正是出成果的时候，但每年都会有一大批正值创造精神财富的教授退休，岂不是对人才极大的浪费？如今，物质生活好，健康状况也很好，这些人人未老，心未老，还有余热可以发挥。所以我们就会看到一种现象，就是一大批55岁以上的女专家以其充沛的精力、丰富的社会阅历和成熟的经验退休后转到社会兼职，为公司企业创造了更多的财富——尽管这也是奉献社会的一种方式，但对他们所在的原单位来说，这无疑是一种损失。

　　专家们认为：由于55岁退休，一般情况下50岁左右的女干部、技术人员在专业技术职务、行政职务评定上受到年龄的限制。同时，也造成区别于高级管理层干部在经济待遇上的受损。如：“根据我国目前退休金与工龄挂钩的退休办法，女性提前5年退休，意味着退休养老金低于男性；根据退休金支付规定，只有满35年工龄才能得到工资替代率为88%的满额退休金。有关专家测算，大学本科毕业的女性实际就业年限平均只有31.6年，男性为39.3年。学历越高的女性越难以体现她们的社会价值，从社会公平公正的角度看，确实存在缺陷。”

　　许多专家认为，男女同龄退休、女高管与女专家退休年龄同龄延期将成大势所趋。一些政策应该根据这个趋势进行调整，建议放宽人才准入标准，既然女高管人才早已延长至60岁以上，那么，将女高级专家退休年龄推迟理应顺理成章。

　　应该说，延长退休年龄是给女性一个自主选择的弹性空间，只要她们能够胜任工作，即可以将退休年龄延长到60岁，男女同龄退休是一种趋势。国际上一些发达国家已越来越认同“男女同龄退休更有利于鼓励女性释放工作热情”的观点。

　　此外，为了体现男女权利平等的精神，全国妇联多次要求延长女性职工的退休年龄，以求女性和男性拥有同样的工作期限。中国社会科学院所有职工就是不分男女，都60岁退休。据悉，河南郑州自2003年7月1日起，女性参保人员可自选退休年龄。实际上，各省市早已率先延长了女高管的法定退休年龄，也已经有一些省份执行了男女同龄退休政策。 （记者 李燕）