根据五一节放假安排，5月1日至3日放假，5月4日上班。而据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》，14周岁－28周岁的年轻人，5月4日应享受半天假日。据报道，青年节当天全国没有享受到假日的年轻人占很大比例，不少年轻人拿起维权武器进行投诉。您认为五四青年节的半天假期该不该休？

　　青年节≠半天假

　　发言者：张学斌

　　事实上，五四青年节本是一个具有纪念意义的节日，青年应当在这个日子沉思，从而找到应该担负的时代责任。也就是说，反思历史、缅怀先贤才是“青年节”这个节日里应当做的，而不是只简单地以放假作为过节的形式，这样就失去了设立青年节的原本意义。青年节≠半天假，让青年节假期的本意得以落实，仅仅靠出台一个“半天假”的规定是远远不够的。

　　可操作性不强

　　发言者：赵淑娟

　　刚休完五一小长假的假期，五四青年节接着放假半天，总给人别扭的感觉。另外，还有年龄的限制，而且《办法》并没有确定到底是上午还是下午，可操作性不强。其实，五四青年节放假的实质是对“五四精神”的重温与发扬，应该结合时代特点进行公民教育。结果，放假半天只让这一内容流于形式，并没有实质性的作用。因此，放假还不如不放。

　　提醒作用不容抹杀

　　发言者：庞涛

　　五四青年节按照年龄段划分放半天假，其提醒作用不容抹杀，这个假期应该休。五四精神提倡科学与民主，其意义深远，具有永恒不朽的纪念价值。但近些年，五四青年节更像是“高校节”，只在特定人群中被赋予了特定意义，而没有在社会群体中普及开来。如此看来，放假不仅能启示青年人，也向全社会发出了信号，警醒全体国人应牢记这个特定日子。

　　莫让制度失威信

　　发言者：任我漂泊

　　当然该放。不可否认，由于假期设置的关系，在实践中，5月4日放半天假很难真正实行。不过可以想办法解决，不能因为难实施就不实施。有制度而不去执行，还不如不制定这样的制度。没有法律很可怕，有法不依更可怕，会使制度或法律丧失真正意义，从而削弱政府在老百姓心中的形象。

　　工作状态难调整

　　发言者：苏子箫

　　本来五一假期结束后，很多人都想收心工作，可只上了半天班后又要放假，让人很难调整工作状态。我认为，五四青年节，要么放一整天假，要么就不放。

　　明日话题

    根据五一节放假安排，5月1日至3日放假，5月4日上班。而据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》，14周岁－28周岁的年轻人，5月4日应享受半天假日。据报道，青年节当天全国没有享受到假日的年轻人占很大比例，不少年轻人拿起维权武器进行投诉。您认为五四青年节该不该放假？