一位网友在网上发帖，他在深圳火车站看到一男子凭铁路员工证件，买到了两元卧铺票。有网友跟帖担心该项福利是否会被滥用。(4月25日《南方都市报》)。该信息得到了铁路方面的默认，这与此前广州地铁称家属免票是员工劳动所得福利的做法，如出一辙，其“靠山吃山靠水吃水”的逻辑被无情昭示天下。事实上，这种逻辑在我国几乎普遍存在，比如早已被诟病颇多的大学教师子女降分政策，垄断部门只招收本部门子弟之类的现象。

　　简单地抨击“两元钱就能买一张从深圳到北京西的卧铺票”，或许是容易的，但是从根本治理这种普遍存在的“靠山吃山靠水吃水”现象，更符合公众的公平预期和心理诉求，否则整个社会就要陷入进退失据的“片面福利”泥淖之中。

　　笔者以为，这种现象的存在与我国长期奉行的单位制有着密切联系。在我国，由于许多短缺资源的分配不是通过社会而主要是通过单位来实现的，在单位组织中，单位成员不仅通过正式地位和正式结构获得一定的资源，还往往通过各种人际关系等社会支持手段，获得各种社会资源。这样，单位组织资源或权力分配的结果，不但是正式规则和制度的产物，在相当程度上还是组织成员各种非正式互动的结果，就“两元钱就能买一张从深圳到北京西的卧铺票”来说，并非个人过错，而是单位制的结果。

　　在我国，大多数社会成员被组织到一个一个具体的单位组织中，由这种单位组织给予他们社会行为的权利、身份和合法性，满足他们的各种需求，代表和维护他们的利益，控制他们的行为。单位组织依赖于国家，个人依赖于单位组织。同时，国家有赖于这些单位组织控制和整合社会。个人在这种组织中社会化，受这种组织文化的影响，逐渐形成了一种独特的价值观念和行为规范。也正因如此，各种各样的片面福利观才得以大行其道。而现在之所以引起舆论注意，在于这种做法已经背离了社会发展的潮流和方向，不符合市场经济的要求。

　　因此，单位制下的片面福利观，路归何处？是寿终正寝还是改头换面？就成为当下迫切需要面对的问题，因为单位制的片面福利观不仅背离了公平，而且产生了特权主义乃至部门主义。这是值得重视的。 （舒 锋）