郑 震

　　贯彻落实全国、全区组织会议工作精神，推进银川市党的建设和组织工作，必须坚持以改革创新精神选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础，为加快“两个最适宜”城市建设提供坚强的组织保证。

　　积极稳妥地推进党内民主建设，在提高党的工作科学化民主化制度化水平上不断取得新进展。要拓宽党员参与党内事务的渠道，激发党员在党内生活中的主体意识，丰富党员发挥作用的途径和方式，增强基层党员的参政议政能力。认真总结银川市部分县（市、区）开展“民主议政日”活动的做法和经验，研究制定《关于在全市农村、社区开展“民主议政日”活动的实施意见》，开展以“听民声、解民愁、办实事”为主要内容的“民主议政日”活动。

　　大力推进干部队伍建设，在建设高素质领导班子和干部队伍上不断取得新进展。要切实加强对领导班子思想政治建设情况的分析研究，健全完善制度，教育引导各级领导干部增强贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性，不断提高领导科学发展的能力和水平，带头做到讲党性、重品行、作表率。认真抓好中央 《关于完善地方党委领导班子配备改革后工作机制的意见》的贯彻落实，重点对新的领导体制和运行机制进行调查研究，提出改进工作的意见和建议。研究制定关于加强和改进乡村党政主要负责人实行“一肩挑”后工作机制的具体意见，进一步完善乡村两级决策机制和监督机制。

　　大力推进人才队伍建设，在实施人才兴市战略上不断取得新进展。要按照“两个最适宜”城市建设和银川市重点发展的产业目标要求，统揽人才培养工作。依托市委党校建立“企业家培育中心”，组织实施企业经营管理人才工商管理（MBA）核心课程培训和人力资源管理、财务管理、营销管理等人才的培养，培养一批具有企业竞争能力的企业家。要加强政策研究，进一步完善人才工作体制机制，重点在人才评价、引进、流动、激励机制等方面取得新突破。

　　大力推进干部人事制度改革，在提高选人用人公信度和群众满意度上不断取得新进展。进一步增强干部工作的透明度和公开性，坚持从实际出发，逐步做到公布干部选任的原则、条件、方法和程序，公布班子职数、职位要求、领导职位空缺情况，进一步扩大群众的知情权。进一步完善民主推荐、民主测评制度，拓宽扩大民主渠道，规范扩大民主形式，科学合理地扩大民主推荐、民主测评参与人员范围，更广泛地了解民意，把群众有序参与贯穿干部选拔任用工作全过程。逐步探索规范干部任用提名制度，对干部选拔任用提名的主体、原则、程序、纪律和责任作出规定。

　　大力推进基层党建工作创新，在充分发挥基层党组织作用、保持和发展共产党员先进性上不断取得新进展。要结合实际，精心组织，创新活动形式，使基层党组织真正成为提高党员素质、发挥党员作用、增强党组织凝聚力、推进党员“长期受教育、永葆先进性”的有效途径。

　　大力推进组织部门自身建设，在建设高素质组工干部队伍上不断取得新进展。要以开展“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，切实抓好组织部门和组工干部思想政治建设、能力素质建设和作风形象建设。按照模范部门和过硬队伍的目标要求，教育引导组工干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，推进机关作风建设、效能建设和精神文明建设，使组织工作更好地为党的工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，让党满意、让人民满意。