首先声明一下，年假制度跟我关系不太大，因为我有寒暑假，实在看不上这个年假。但是，此次国务院法制办就《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》广泛征求社会各界意见，是以人为本的一件大事。作为一个实际上的旁观者，我在为法制办此举叫好的同时，也不由得想到一个问题，如果领导不想让你休年假怎么办？

　　请注意我的用词，这是领导不想让你休年假，而不是领导不让你休年假。如果领导不让你休年假，根据我国的劳动法，你自然可以找一个地方说理去，这几天各个媒体对此支招也非常多。但是，如果领导不想让你休年假，那么问题就复杂了。

　　说实话，可能大多数下级同志，包括企业员工，也包括事业单位员工以及公务员，在跟领导请年假的时候，一旦遇到领导推三阻四或者犹豫不决，估计心里都会掂量一下，这个年假该不该请，请的是不是时候。有些人，可能还有不少人，就会“自觉自愿”地放弃休假。因为每个人心里都有一个利益博弈的问题，几天的假期事小，在领导心中留个坏印象事大。看起来，此事纯属个人意愿，和权利无关。

　　细看规定文本，实际上制定者对此是有所考虑的，主要通过经济手段，也就是“按照该职工的日工资标准给予补偿”来解决。中国人常说，钱多钱少是小问题，但是给不给钱是一个大问题，是一个态度问题。在这方面，立法者的态度是很值得我们尊敬的。但是这回问题恰恰在于钱多钱少上，如果我国的日工资标准能够约束权力的滥用，那么财政部或许就能够多少承担些监察部的辛苦工作了。更何况，年假规定本身的目的，在于权利而并不在于钱。钱可以补偿，却买不回一个公民的休假权。其中的价值，是完全不能画等号的。

　　法律法规的文本常常以主张权利的方式进行写作，但是有的时候主张权利不如约束权力。因为立法者也知道，无论一个国家再发达，如果只是主张权利，那么其结果必然会有一些人主张不到他的权利。年假规定的尴尬之处也就在于这里，它没法考虑到人情世故，不能约束人的内心情感，更不能保护在利益博弈过程中处在弱势地位的“下级”，感受不到他们没处说理的郁闷。

　　实际上在我国大多数地方，带薪休年假制度已经是一种既成事实，但是休不了年假的既成事实同样存在。而这些事实多数并不是领导强制下属劳动，不给下属休假权造成的，而是领导在内心里重重地哼了一声，碰巧还让请假的下属听见而造成的。（据《南方都市报》周庆安/文）