杨进欣

　　5月1日，劳动争议调解仲裁法开始实施。这是我国劳动者权益保障领域的又一部重要法律。结合近年来国家采取的一系列措施和社会各界关注程度来看，可以说我国全面推进劳动者权益保障工作，为“五一”节增添了新光彩。

　　国际社会设立“五一”劳动节，目的就在于保障全世界劳动者的权益，促进劳动关系与世界和谐发展。我国历来重视保障劳动者权益，近年来又通过完善法律体系、健全工会组织、制定最低工资标准、加强劳动争议处理和劳动保障监察、严厉打击非法用工行为等，有效推进劳动者权益保障工作，体现了国家尊重劳动、保障劳动者权益的决心。

　　劳动合同法、就业促进法和职工带薪年休假条例都从今年1月1日起实施，加上5月1日起实施的劳动争议调解仲裁法，这些法律规范的重点都是保障劳动者的权益。如此密集地出台和实施保障劳动者权益的法律，在新中国成立以来的历史上并不多见，可见在建设社会主义和谐社会的过程中，国家对保障劳动者权益、建立和谐劳动关系的重视程度。

　　让劳动者获得应有的劳动报酬，是“和谐社会共建共享”的重要内容。今年年初以来，全国各地普遍上调了最低工资标准，并着手建立工资协商机制。今年一季度，全国城镇单位在岗职工平均工资比去年同期增长18.3％，农村居民人均现金收入同比增长18.5％。有关部门还组织开展了以加强就业服务为重点的 “春风行动”和以提高农民工劳动合同签订率为重点的“春暖行动”，改善了农民工进城就业的环境。“把经济发展成果合理分配到劳动者手中”正在从总理政府工作报告中的要求化为人民群众的现实利益。

　　以人为本推动科学发展观深入落实，为我国经济社会全面协调可持续发展开辟了广阔前景，也为充分保障劳动者权益、让辛勤耕耘的劳动者安居乐业创造了良好的条件。“五一”节每年只有一天，但它带给人们的美好希望是无限的。 （新华社北京5月1日电）