宁夏日报讯 （记者 杨涛军）工资拿多少不再由企业一方说了算，而是由职工和企业双方坐下来协商决定。青铜峡市工会在非公有制企业中推行集体合同、工资集体协商制度，为企业职工涨工资撑腰。

　　青铜峡市工会把开展工资集体协商制度建设作为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重点工作来做，要求企业参考劳动保障部门的有关规定，确定企业工资总额增幅和工资水平。天峰化工公司职工方代表向工会组织提出工资收入应根据岗位不同而定级、增加职工夜班费等意见，经双方协商，确定一线职工人均收入每月增加200元。西夏水泥公司从去年开始就坚持每年开展工资集体协商，既提高了职工的工作积极性，也促使企业生产得到稳定发展，实现了劳资双方的“双赢”。

　　自推行集体合同、工资集体协商制度后，企业不给职工涨工资、增长幅度过低、长期拖欠职工工资等现象逐渐在部分非公有制企业中消失，工资分配共决机制和正常调增机制被初步建立起来。截至目前，该市已有数家企业签订了工资集体协商协议，涉及职工2000多人，职工工资平均涨幅在200元至400元。