一年一度的暑假如期而至，不少大学生选择打工来充实假期生活，既增加社会经验，又能有额外的经济收入，可谓一举两得。然而，伴随暑期短工产生的劳资、意外伤害等纠纷，也是大学生必须要面对的。因此专业人士建议，大学生暑期打工不要忽视维权。

　　大学生小赵向记者讲述了她暑假做家教的遭遇。她帮一家人的孩子补习外语，每天4小时，当时说好一月2000元的报酬。结果小赵除了帮孩子补习之外，还要给那家人打扫卫生。一个月期满后，主人却只给了她1500元，说是对她表现不满意扣了一部分。

　　记者在走访中发现，除餐饮、娱乐、营销等技术性要求并不强的行业，很少有企业愿意接纳这种短期工。一家广告公司负责人坦言，大学生干上一两个月好不容易能上手，一开学就走人了，对企业也是一种损失和浪费。记者调查得知，一些餐饮、营销企业也正是看中大学生工资要求不高、求职急切的心理，收取所谓押金，发放低于正常标准的工资，还不时找各种理由克扣。

　　银川人才市场的相关负责人介绍，由于当前面临的就业压力很大，很多大学生从进入大学校园后，注重提高自身能力，暑期打短工或见习（实习）成为不二之选，应该提倡和鼓励。但也有部分大学生在打工过程中有盲从心理，未能考虑自身实际能力或所学专业，出现脱节。还有部分学生在假期寻找兼职或打工过程中，容易被一些中介公司骗取钱财或干完活被拖欠工资，他们多选择默默承受或自认倒霉。今年随着新劳动合同法的实施，专业人士建议，暑期打工的大学生也要多长个心眼，尽量与对方签定用工协议，一旦出现劳动纠纷维权也有依据。（张艳丽 何莉）