今年，宁夏人才交流中心先后举办了5场不同形式的人才交流大会，为用人单位和求职者搭建了平台。但是求职中出现一种奇怪的现象，一方面大学生找不到满意工作的越来越多，另一方面受用人单位欢迎的适用型人才越来越少，出现这种情况的原因是多方面的。笔者认为，这种现象从求职者来说，要摆正位置，先就业、再择业。从招聘单位来讲：适当放宽要求，给求职者一次机会。作为人才市场尽量做好双方的工作，使得“真空”越来越少一些。下面一正一反的例子，希望能给求职者以启发。

　　学历低也能找上工作

　　银川一家私立医院要求急招一名文秘，给宁夏人才市场打来电话。作为工作人员，我经过筛选，推荐晓燕去应试。晓燕只有18岁，中专毕业，但人很精干，性格开朗。晓燕到了这家医院，人力主管仔细看了她的学历证，觉得学历有点低。正在犹豫时，凑巧医院一名工作人员请假了，有一个表格需要打出来，晓燕自告奋勇，工作很快就完成了。这一举动，给人力主管留下良好的印象。第二天，晓燕被告之试用上班。晓燕讲，自上班后，她从不放过任何一次机会，从一点一滴的小事做起，每天回家后都反思一天的表现。就这样3个月后，顺利转正。

　　学历高更要能力强

　　王伟是银川某大学汉语言专业本科毕业，应聘到一家房地产公司做经理助理工作。因为公司刚成立不久，各种事情比较多。王伟的工作一会写文件、一会贴广告、一会儿开会，有时晚上加班，很晚才回家。他受不了，抱怨说这哪里是经理助理的工作，明明是勤杂工做的事情。王伟觉得有点撑不住了，就写了辞职报告，不干了。

　　有学历，还要重能力，学历高固然重要，还要在实践中励练，还要经得起各种考验，不怕吃苦受累才行。请大学生校正择业观念，树立正确的职业发展观，尽快走出高不成低不就的“沼泽”。（宁夏人才交流中心孟永红）