自2007年底发端的河南省洛阳式“工资集体协商”，目前已经覆盖了该市46万余职工。就连曾因工会而引起争议的沃尔玛，其在洛阳的分店也与职工谈判代表签署了协议。据称，推行“工资集体协商”制度后，职工工资实现了大幅增长。

　　为自己的工资做主

　　工会主席丁红军要面对的第一件事就是，去和老板谈判，给职工们涨工资。两轮谈判后，老板终于同意了新方案。为此，老板将多支出100多万元。

　　如今，丁红军在洛阳建园模具制造有限公司（以下简称建园模具）已经工作13年了。在他的记忆里，13年来，他的工资变动过四五次，岗位也变化过几次。“当然，工资是越来越高的。”他印象中，那几次工资变化之前没有人告诉他，只是看到工资表上的变化才知道的：“我不会去争工资，我想那是老板的事。”

　　2008年1月，丁红军的工资再次变化，而这一次，却是他出面主动和公司老板商谈的。

　　40岁的丁红军是在2007年底兼任公司工会主席的。“像我们民营企业，工会主席很难专职做的。”他在职代会上通过了工会主席的换届选举，他要面对的第一件事就是，去和老板谈判，给职工们涨工资。

　　2007年12月6日，洛阳市政府发出140号文件“关于深入推行企业工资集体协商工作的意见”，已建工会的企业应当全面实行工资集体协商制度；未建工会的企业应当通过区域、行业工资集体协商制度进行覆盖。计划在2008年内，全市签订工资集体协议的企业要达到70%，这是河南省第一份相关的政府文件。

　　建园模具和中铝洛铜有限公司（以下简称洛铜）、中信重工机械有限公司（以下简称中信重工）被定为三家试点企业，另两家为大型国有企业，丁红军为试点企业中唯一的民营企业工会主席。

　　丁红军在生产车间、后勤、行政管理部门选了4名职工代表。“员工们听说是涨工资的，都愿意当代表去和老板谈。”可是，怎么谈呢？丁红军也不知道。

　　此前，建园模具已经为所有员工上了“三险一金”，这也是通过谈判实现的，再让老板涨工资，丁红军没有把握。

　　谈还是不谈？丁红军找公司所在地的偃师市（洛阳辖属）总工会商量。即使谈，他也和另外4名代表一样，不知道该谈什么，他从市总工会拿了几本书现学现用。在市总工会的指导下，2007年12月10日，丁红军等5人向公司资方提交了“工资集体协商的要约”。

　　市总工会在教会丁红军如何做的同时，也在教公司老板怎么做，为把试点顺利推行，已经做了多次沟通。就在接到职工代表要约后的第二天，公司董事长朱华就组成了5人的管理层代表，准备与丁红军等5人面对面地谈判工资。

　　老板说：“缴了‘三险一金’后，就差不多拿去了企业利润的1/3，再让涨工资，很难。”第一轮谈判，公司资方代表否决了丁红军等人提出的工资增长方案。

　　被否决是在丁红军的意料之中的，他认为既然谈判开始了就应该谈下去，于是，他们又提出了“年工资增长额度”的方案，职工实际工资水平应在企业发展的基础上得到正常合理增长，采取“岗位工资+效益工资”的办法。

　　这一次，老板经过掂量之后，同意了。

　　根据丁红军5名代表提出的方案，一部分职工的工资总额涨幅将在年终达到15%~30%，另一部分职工将被评为三个等级，年工资总额也将上涨5%~15%.　　　　为此，老板又将多支出100多万元。丁红军认为，这次谈判的成果还算不错，总算为自己的工资做了一回主。

　　工资集体协商与十七大报告吻合

　　8月26日下午，河南省洛阳市总工会法律工作部部长陈守仁在不到十分钟内，一连接了3个电话，其中两个内容是与“工资集体协商”有关的。

　　这是他自去年以来最忙碌的事情之一，调查、写报告、制订方案、提出办法、培训、接受采访、做报告，几乎无一不涉及到“工资集体协商”。

　　“2007年三四月间，总工会和市人大在全市搞了一次执法调查，发现职工在工资分配问题上缺少话语权的问题亟待解决。”陈守仁说，那次检查发现的问题成为后来提出“工资集体协商”的动因。

　　2007年7月至9月，洛阳市总工会再次选取了100家不同类型不同行业的企业中的1000名职工，做了抽样、问卷和座谈的调查，对企业工资制度现状进行摸底。这次调查发现，洛阳市存在职工收入偏低，整体工资水平增长缓慢，不同行业的收入差距很大，职工工资集体协商机制亟待完善。

　　在被调查的100家企业中，有36.6%的企业平均工资低于全市1365元的社会平均工资，多数民营企业的平均工资在700元至900元之间。接受调查的工人中，6年来工资增长两次以下（含两次）的占62.6%，没有增长的占17%。

　　洛阳市总工会的调查报告汇报给了洛阳市委市政府。“问题得到了领导的重视，洛阳的工资水平与洛阳在全国的地位不符。”陈守仁说。2007年11　月15日，洛阳市总工会与市政府开了联席会议。“这是例行的，每年都会举行一两次。”该市总工会纪检书记张国亮说，这次会议直接促使了140号文件的出台。

　　就在洛阳的这一举措已经从调查研究走向文件出台、具体操作时，中共十七大会议在北京举行。胡锦涛总书记在十七大报告中说：“着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。创造条件让更多群众拥有财产性收入。”

　　无意中与十七大报告的吻合，让洛阳市政府和总工会觉得他们“做对了”。

　　洛阳市总工会纪检书记张国亮说：“工资集体协商在试点企业的成功实践可以说明，通过科学、合理的设计，在政府的引导下，完全可以建立一个企业和工人之间，经过良性互动，对彼此的诉求积极回应，并达到双方满意的制度。”（据《南方都市报》喻尘/文）