“改制、引资、上市”，三步曲仅仅完成了第一步，中国再保险（集团）股份公司（以下简称“中再”）原董事长刘京生就因“个人原因”向董事会递交了辞呈。

　　然而，刘京生即将离职的消息已经在坊间流传多时，就连新董事长和新总裁的人选亦在董事会召开的两周前不胫而走，成为行业内公开的秘密。知情人士透露，刘京生的离职原因复杂，一言难尽。

　　薪酬风暴

　　中再脱胎于中国人民保险公司，2007年10月完成股改，正式挂牌成立，已初步建立起了由股东大会、董事会、监事会和高级管理层构建的现代企业组织架构。是目前由保监会直管的7家保险公司之一。2007年获得汇金高达40亿美元的注资后，一跃成为我国乃至整个亚洲地区最大的再保险公司，总资产940.05亿元，注册资本金达361.49亿元，财政部和汇金分别持有14.5％和85.5％的股权。

　　年初，部分国有金融机构高管巨额薪酬被媒体广泛讨论，并史无前例引起决策层关注，就在此当口，中再刘京生薪酬问题出现。据了解，刘京生2007年的年薪、奖金、补贴合计发放超过220万。

　　参照同业，中国人寿A股2007年报披露的数据载，董事长杨超年薪199万元，总裁万峰年薪188万元，均未及200万，而中国人寿2007年的净利润高达281亿元。中国太保2007年报显示，董事长高国富年薪295万，总经理霍联宏年薪277.6万，而中国太保2007年净利润为68.9亿元。

　　200万年薪的绝对数字在薪酬普遍较高的金融行业不足为奇，也不是问题的核心所在，汇金人士称，问题在于中再高管薪酬的发放程序存在一定问题。中再高管薪酬的考核及发放并未经过董事会讨论，而如中再人力资源部解释“党委定的”，不符合公司治理的要求。

　　其次，以刘京生为例，在其薪酬结构中，年薪、奖金（绩效工资）、补贴一应俱全，其中仅奖金一项，就包括了月度奖、季度奖、年度奖，部门绩效、年底双薪等几乎所有奖金项目，补贴的条目更加繁杂，所有补贴累计14万余元。

　　第三点，薪酬发放有失公允，前述知情人士透露，2007年中再支付的员工薪酬总计3000万元，而刘京生一个人就占了6％的比例。

　　按照中纪委、中组部、监察部、国资委于2004年12月12日联合印发的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有企业领导人员不得未经履行国有资产出资人职责的机构批准，决定企业领导人员的薪酬和福利待遇，违反《规定》的中共党员可给予党纪处理。

　　在国企高管薪酬屡遭诟病的当下，刘京生薪酬争议，不能不使其置身漩涡之中。

　　总裁全球海选落空

　　虽然刘京生个人薪酬问题可以被视为刘京生离职最直接的导火索，但真正引发这场倒阁的内因，是股东对管理层经营的不满。总裁人选悬而未决，也是汇金与中再管理层看法分歧的征象之一。

　　按照公司的发展战略规划，股改后中再将实行董事长和总裁的分立，董事长刘京生将不再兼任公司总裁一职，公司总裁需另外选聘。

　　然而，在股东和管理层的意见分歧逐渐显现的背景下，管理层提出的几个总裁的人选，都没能得到汇金的支持。于是股改完成两个月后，中再启动了总裁的全球海选。但这次公开招聘对应聘者提出了很高的要求，中再内部人士说，“高标准”使应聘者寥寥。

　　或许正是这些标准限制了人才的选拔，使得业界一直没有从公开渠道获得有关“总裁全球海选”的信息，直到8月中旬，董事会上，中再突然宣布了新总裁，甚至包括新董事长的任命。全球总裁海选工作就此结束，（据《21世纪经济报道》叶蓁/文）