5个岗位贤才已至，1个岗位虚席以待。上海浦东第一次聘任制公务员选聘，6月在全国媒体的关注中落幕。

　　去年12月，浦东首次向社会公开招聘6个公务员职位，职位类型集中在金融规划、经济分析、教育管理等专业性较强的领域。招聘公开面向海内外各类人才，最后有159人报名，其中新区科委主任助理一职更是吸引了32人参与竞争。

　　浦东新区组织部（人事局）人事综合处处长郭嵘说，这次招聘打开了聘任制公务员的通道，将吸引社会优秀人才“加盟”政府。

　　浦东新区相关人士表示，这次聘任制公务员采取了协议工资制度，根据职位的市场参考价格，双方协商决定薪酬。“具体来说，他们的工资和其他公务员没有可比性。专业性高的职位工资比普通公务员高一些，而辅助性职位就比普通公务员低一些，这也是参考市场价格之后的结果。”人事综合处工作人员说。

　　这次所招公务员的任期都在1年～3年之间，实行合同制管理。任期结束之后，是否续签需要双方再行协商，没有转为终身公务员的捷径可走。

　　此外，聘任制公务员也不存在“科员—科长—处长”之类的传统职务晋升，但是依然给予行政权力，可以调动部分资源。

　　不过，这次招聘也留下了一点遗憾。发改委招聘的金融规划和金融战略研究岗位，最终没找到合适的人。

　　郭嵘解释说，这个岗位的门槛很高，但目前政府能提供40万元的年薪，但与金融机构相比，尚有较大差距。浦东金融办人士曾表示，这个职位不仅要求相关行业7年以上工作经验，而且包括2年以上管理工作经验，最好具有正规欧美、日本学校研究生学历以及海外知名金融机构工作背景，所以很难以合适的价格找到合适的人选。

　　新区政府表示，他们会继续招聘金融规划和金融战略研究岗位。而且，根据金融人才通常借猎头跳槽的特点，相关机构已进行招聘方式创新，借助猎头的资源，计划定向推荐，甚至可以考虑直接选聘。（据《东方早报》孙翔臧鸣/文）