英国职业女性有望获得一年带薪产假优待，但她们似乎“消受不起”。

　　英国平等和人权委员会官员7月13日说，政府为保障男女平等，计划给予女性超长带薪产假等待遇，实际却会破坏女性事业，迫使职业女性退为家庭妇女。

　　英国平等和人权委员会执行官尼古拉·布鲁尔说，政府给予女性众多生育优待政策，助长“孩子全靠母亲养”社会风气，不利于实现“父母平等养育子女”这项社会革命。

　　政府还计划规定，雇员在子女16岁前可要求工作时间灵活。布鲁尔担心，这一规定会影响女性职场前途。英国迄今有大约100万人为养育孩子而力求工作时间灵活，其中绝大多数为女性。

　　布鲁尔说，新计划一旦得以实施，雇主在聘用或提拔女性时会斟酌再三。

　　她说，职业女性们拨打平等和人权委员会热线服务电话，诉说她们怀孕后就丢工作的经历，显示女性已经为“优待”付出巨大代价。

　　商界领袖批评相关生育法规，说雇主们对此深感头痛。譬如按规定，父母可以不全天工作，导致雇主难以把握劳动力人数。

　　英国巨富企业家艾伦·休格今年早些时候坦言，大批雇主把育龄女性的求职简历束之高阁。《泰晤士报》注意到，给予女性“生育特权”的法规此前引发商界怨言，但遭到像平等和人权委员会这样代表女性权益的机构批评，还是头一遭。 (据新华社电)