本报记者 李 锦

　　5月1日起，《劳动争议调解仲裁法》将正式施行。新实行的《劳动争议调解仲裁法》与以往的劳动争议处理制度有何不同？老百姓能享受到多少实惠？

　　4月11日，记者从自治区劳动保障厅获悉，《劳动争议调解仲裁法》最大的特点就是规定了“一裁终局”制度，其次还延长了申请仲裁时效，缩短了劳动争议仲裁审理时限，更加合理地分配了举证责任，而且申请仲裁不收费，减轻了当事人的经济负担。

　　数额较小案件一裁终局

　　据介绍，今后凡数额较小、事实简单，及国家有明确标准的案件都可“一裁终局”。这意味着，凡一裁终局的案件将不再进入诉讼程序，案件周期大大缩短。“数额较小”的标准是根据所在地最低工资标准来确定。例如我区最低工资标准分为一、二、三类区，一类区为560元、二类区530元、三类区490元。按照12个月计算，一类区全年工资为6720元、二类区为6360元、三区为5880元，这就是说，在不同类区最低工资标准以下的案件都可以 “一裁终局”。银川市兴庆区、金凤区、西夏区，石嘴山市大武口区、惠农区属于一类区，标准为6720元；永宁县、贺兰县、灵武市、平罗县、吴忠市区、青铜峡市、中卫市区、中宁县属于二类区，标准为6360元；固原市原州区、西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、海原县、同心县、盐池县、红寺堡开发区属于三类区，标准为5880元。

　　仲裁时效有变化

　　“我想申请劳动仲裁，可惜过了时效。”银川市民陈小娟告诉记者，她的劳动权益受到用人单位损害，在岗时担心丢了工作，一直未申请仲裁，等到她想申请时，又超过了60日的规定期限。

　　《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效有无规定呢？据自治区劳动保障厅副厅长程锐娟介绍，根据以往的申请劳动争议仲裁时效规定，当事人须在劳动争议发生之日起60日内申请仲裁。而《劳动争议调解仲裁法》将劳动仲裁申请时效延长为当事人知道，或应当知道自己权利被损害时起，一年内可以提起仲裁申请，并且规定了时效的中断和中止制度。这意味着劳动者如果运用得当，时效期应为无限期时效。此外，该法还规定，在存在劳动关系期间，追讨拖欠的工资不受仲裁时效的限制。如果劳动者要解除或者终止劳动合同，应该在一年内提出申请仲裁。

　　审理期限周期缩短32天

　　“劳动仲裁审理期限也缩短了。”自治区劳动保障厅副厅长陈锐娟说，现行的仲裁期限规定，从申请到受理的期限为7天，审理期限为60天，总共为67天，经过批准，可以延长30天。因此，劳动争议仲裁阶段的最长期限为97天。但是按照《劳动争议调解仲裁法》，一般的期限是50天，其中5天是受理的批准期限，45天是仲裁期限，最长可以延长15天，整个过程不超过65天，周期缩短了32天。

　　用人单位不举证须担责

　　陈锐娟表示，由于劳动者在用人单位提供的场所工作，并且接受用人单位的指挥和管理，许多证据都由用人单位保管，因此，《劳动争议调解仲裁法》规定：当事人对自己提出的主张有责任提供证据，但考虑到用人单位在劳动争议过程中，往往占据着信息和资源的优势，特别是掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳等情况和材料，劳动者一般无法取得，因此，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　取消收取仲裁费用

　　劳动争议仲裁收费，一直是群众反映较大的问题之一。《劳动争议调解仲裁法》取消收取仲裁费用，对于劳动者来说，是一个非常现实、“实惠”的规定，减轻了劳动争议当事人的负担，降低了维权成本，便于当事人通过仲裁程序解决劳动争议，有利于缓和劳资双方的矛盾激化。