法治新报记者 李锦

　　6月13日，本报刊登《实习期间遭人殴打致残 我区一中职生“三告”学校》一文，报道了宁夏化工技校学生常树安，实习期间被人打成三级伤残一事。常树安的父母认为学校违反约定，让孩子在16岁时就离开学校到工厂实习，因此，将宁夏化工技校告上法庭。

　　此报道引起许多读者、家长的关注，就学生实习期间如何管理，实习生如果出现安全事故、意外人身损害，责任如何承担等一系列问题引发热议。

　　大家说法〉〉〉

　　切莫把实习学生当成廉价劳动力

　　银川2000届职校毕业生马勇认为，很多职校学生都会被分配到工厂实习。按说到工厂实习，就是跟着师傅学技术，并不是全日制上班，但目前的问题是，很多工厂在学生到达实习岗位不久，就安排学生干强体力活，甚至有“不用白不用的”想法，让未成年实习学生干成年人的活。因此，请工厂的负责人手下留情，莫把实习生当成人劳动力。

　　办保险可解实习生之忧

　　银川教师王文国认为，很多在校生假期选择单位实习，一旦实习期间受伤，谁来担责就成为一个问题。若想解决此难题，学生应该增强办保险的意识，学校和学生都要参保，这样学生遭受意外伤害后，就可以转移风险。若没有转移风险机制，教育活动也会受制约。但现实情况是，学校强制学生参加保险会被认为是乱收费。因此，只能要求家长和学生提高保险意识。

　　此外，学校应加强学生思想道德、安全教育，教育学生如何在生活、工作中保护自己的人身安全。实习协议可约定赔偿责任。

　　律师观点〉〉〉

　　银川金天平合天律师事务所律师秦华认为：针对此案，若学校在招生时以公开的方式承诺学习与实习的期限，而实际上在未完成学业就提前安排学生进行实习，那么学校就应该承担违约责任。

　　针对实习学生的管理责任，秦华认为，在实习期间，学校和用人单位应通过签订实习协议的方式，约定对学生的管理问题进行细化。若没有实习协议约定，用人单位与学校对学生只有普通管理义务。若证明用人单位和学校存在指使学生危险作业等过错行为，企业和学校就必须承担责任。

　　实习期限尚无法律规定

　　天盛律师事务所律师崔建军认为：近年来，实习生所发生的人身损害赔偿案件也是屡见不鲜。因此，学生的实习安全意识应该成为学校人才培养体系的重要组成部分。对于学生实习期限法律上尚未明文规定，只能依靠学校与学生之间达成的协议来约定。

　　在校实习生与实习单位之间是否属于劳动关系也没有相应的规定，根据劳动关系的判断标准，实习生的身份是学生，与实习单位之间不存在劳动关系，故不能适用《劳动合同法》处理。实习是学生学习阶段的延伸，也不能按照雇佣关系来获得赔偿。因此，在司法实践中，实习生损害赔偿只能按照一般民事侵权损害赔偿处理。