牛市的车轮推动中国基金业迅猛发展的同时，也成就了许多小字辈基金经理。根据有关统计数据显示，85%的基金经理年龄在30~40岁之间。现任383名基金经理中有115人基金经理岗位从业经历不足1年。由于基金经理的平均流动性较大，为保持业绩稳定，各基金公司均致力于加强投研团队的建设，最大限度开发集体智慧。团队作战将是未来基金业竞争发展的趋势，在这一过程中，“老将”无疑将发挥定军心的作用，充分发挥其经验和能力才可以使具备潜力的投研团队迅速成长、成熟起来，进行可持续发展的梯队建设。

    银河证券基金研究中心基金分析师李薇在其新近发布的一份研究报告中也指出，从业年限在5年以上的仅有银河等21家基金公司旗下29名基金经理，仅占现任基金经理总数的7.5%。李薇表示，历史数据表明，相关从业经验在5年以上的基金经理所辖的基金业绩波动风险较小，8年以上的基金经理所辖的基金超额收益表现则更为稳定。更多事实表明，“姜是老的辣”，任职时间更长的基金经理业绩更优。
据了解，现任基金经理中，年龄最大的是银河基金的投资总监李昇，证券从业时间长达15年，他同时也是基金银丰和银河竞争优势的基金经理。其管理的基金银丰2007年为投资者累计分红每10份达14.2元，创下了去年封闭式基金分红之最。数据显示，目前正处于建仓期的银河竞争优势基金，仅成立一周，便成为五月最后一周内240余只偏股型基金中，唯一一只收益为正的基金产品。银河基金固定收益部总监索峰，也是位久经市场历练的人员，具有13年证券、期货行业从业经历。晨星数据显示，截至2008年6月10日，索峰掌管的银河收益基金，设立以来共为投资者创造回报95.58%，业绩水平位居同类基金前列。凭借稳健优异的业绩表现，不久前索峰及其所管理的银河收益基金荣膺由国内权威媒体——《国际金融报》举办评选的“金牌基金和金牌基金经理双年奖”。

    老、中、青结合，打造完整的可持续发展的团队，做好梯队建设，是摆在基金业这个年轻而蓬勃发展的行业面前的一个重要任务。老将的经验、新人的创新精神，在不同的市场阶段会渐次发挥作用，只有充分结合起来，才能保证长期平稳的发展。据了解，银河基金非常重视内部人员的沟通交流工作，很好地推动了公司综合实力和管理能力的提升。(孙颖)